Integratie van mensenrechten in uw bedrijf
Uiteraard respecteert uw bedrijf mensenrechten: geen kinderarbeid in de keten, geen discriminatie en uitstekende arbeidsomstandigheden. Echter, het managen van de risico’s en mogelijkheden op het gebied van mensenrechten was, met name voor decentrale bedrijven, tot voorkort altijd erg lastig. En met de toegenomen druk vanuit verschillende stakeholders op het thema mensenrechten, kan de reputatie en het bedrijfsresultaat schade oplopen.

Het Ruggie framework geeft richting aan beleid om human rights te integreren in de dagelijkse gang van zaken waardoor de risico’s en mogelijkheden effectief gemanaged kunnen worden. Het framework bestaat uit drie principes: de overheidsverplichting om misbruik van mensenrechten tegen te gaan, verantwoordelijkheid van het bedrijf om mensenrechten te respecteren en de zoektocht naar effectieve oplossingen. Het belang hiervan wordt nog eens benadrukt door de investeerders die in toenemende mate interesse tonen in bedrijven die het Ruggie framework hebben geïmplementeerd.

Het Ruggie framework in de DJSI
In de SAM vragenlijst voor de Dow Jones Sustainability Index (DJSI) is dit jaar het Ruggie framework opgenomen. Een aantal bedrijven hebben al onderzoek gedaan naar de eigen materiality matrix waardoor zij beter zicht hebben op de houding van stakeholders ten aanzien van mensenrechten en kunnen daardoor mogelijke risico’s afdekken. Meer en meer bedrijven maken inmiddels gebruik van het Ruggie framework en niet alleen omdat DJSI dat van ze verlangt, maar vooral omdat het een succesvol framework is dat goed geïntegreerd kan worden in de kernprocessen van het bedrijf.

Between-us ondersteunt verschillende beursgenoteerde bedrijven met DJSI gerelateerde onderwerpen zoals een stakeholderanalyse, materality matrix of heat map. Voor meer informatie over hoe rankings uw bedrijfsresultaat positief kunnen beïnvloeden kunt u contact opnemen met  Josée van der Hoek, senior consultant, via josee@between-us.nl of +31 (0)76 522 28 17.